Beste Spielothek in Fresach finden

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Wo sehen Sie noch Lücken beim Datenschutz am Arbeitsplatz? Das Grundproblem ist, dass es kein eigenes Arbeitnehmer-Datenschutzgesetz gibt bzw.

Stattdessen gelten die generellen Datenschutzbestimmungen auch für die Arbeitswelt. Dazu kommt, dass es in Österreich nach wie vor keine gesetzliche Verpflichtung zur Schaffung von Datenschutzbeauftragten in den Betrieben gibt.

Was gehört geändert, damit die Beschäftigten ihr Recht auf Datenschutz besser durchsetzen können? Die Arbeiterkammer verlangt, dass die Betriebsräte auch bei Verletzungen des Datenschutzes eine Vertretungsbefugnis erhalten.

Danke für das Gespräch! Oft ist nicht klar, wo Grenzen gezogen werden können, sollen und müssen. Damals wurden von Seiten des Unternehmens Krankendaten und -diagnosen der Beschäftigten illegal erhoben und erfasst.

Dieses Datenschutzteam besteht aus acht Mitgliedern und ist paritätisch besetzt - mit jeweils vier Personen von der Arbeitgeber- Innen- und der ArbeitnehmerInnenseite.

In erster Linie arbeitet die Kommission anlassbezogen: Es muss verpflichtend Datenschutzbeauftragte geben. Dabei erkennt Harrer noch einen strukturellen Schwachpunkt: Unser Team kann nur eine Empfehlung aussprechen, hat aber keine rechtswirksame Handhabe oder die konkrete Möglichkeit, etwas zu verhindern.

Aus unserer Sicht muss es verpflichtend Datenschutzbeauftragte geben im besten Fall mit einer externen Position ohne wirtschaftliche Abhängigkeit vom Unternehmen.

Er geht bei seinen Forderungen rund um den Datenschutz noch einen Schritt weiter: Und wenn Verletzungen des Datenschutzes nicht mit schärferen Strafen im Allgemeinen versehen sind, fehlt die präventive Wirkung, meint Hebenstreit.

Sein Zugang laute daher, Datenschutzverletzungen müssen in das Strafrecht aufgenommen. Wie ist es um die Privatsphäre im Zeitalter der globalen Vernetzung bestimmt?

Das Wesentliche ist, dass wir heute in einer Gesellschaft leben, die weniger darauf aus ist, den Menschen durchsichtig zu machen und dadurch alles über ihn zu wissen, sondern eher in einer Kontroll- und Steuergesellschaft, in der versucht wird, Menschen zu beeinflussen und zu lenken.

Was bedeutet das für ArbeitnehmerInnen? Im Bereich der Arbeitswelt interessiert den Arbeitgeber immer weniger, dass sich die MitarbeiterInnen insgesamt und mit all ihren Fähigkeiten einbringen können, sondern dass ganz bestimmte Geschäftsprozesse haargenau abgewickelt werden, wobei die Vorgaben in der Regel nicht mehr durch Vorgesetzte oder KollegInnen passieren, vida: Wie kann ich mich als Privatperson vor Datenmissbrauch schützen?

Das ist eine sehr generelle Frage. Und so werde ich auch antworten: Der beste Schutz ist, keine Daten zu produzieren lacht.

Das sollte man sich auch wirklich als Maxime vor Augen halten und stets hinterfragen: Muss ich an einer bestimmten Stelle wirklich Spuren hinterlassen?

Alles, was ich an Daten hinterlasse, beginnt, ein Eigenleben zu führen, das ich nur beschränkt kontrollieren kann. Ich wundere mich manchmal, wie leichtfertig KundInnen im Supermarkt ihre Einkäufe mit Bankomat- oder Kundenkarten bezahlen oder wie Leute auf Internetseiten ihren echten Namen bekannt geben, obwohl es sich um einen Gratisdienst handelt und sie genauso gut ein Pseudonym verwenden könnten.

Man kann sich auch eine zusätzliche freie -Adresse besorgen, die man dann sterben Personalverantwortliche informieren sich auch in sozialen Netzwerken wie Facebook über BewerberInnen.

Diese legen beispielsweise fest, wie in einem Call Center ein Support Fall zu behandeln ist. Dabei ist der Entscheidungsspielraum der MitarbeiterInnen gleich null.

Vor allem junge Menschen gehen ja sehr freizügig mit ihren Daten, Bildern und Postings auf sozialen Plattformen wie Facebook um.

Inzwischen greifen auch schon Personalverantwortliche auf diese privaten Informationen im Netz zu. Ist das eine Gefahr?

Was nicht sein darf, ist jedoch, dass man über andere Leute Blödsinn sagt. Passt auf, was ihr ins Internet stellt, das hält ewig und das könnte euch bei eurer Berufswahl einmal Schwierigkeiten bereiten.

Die andere Seite, dass Leute das Internet systematisch nach Informationen absuchen und das ausnützen wollen, da ist die Politik gefordert. In Österreich gab es bei der letzten Datenschutznovelle bereits den Versuch, diesen Bereich besser zu regeln.

Daraus wurde dann leider nichts. Der Kern dabei war, ein Verbot zu schaffen, dass Daten, die zwar öffentlich zugänglich sind, trotzdem nur zu einem bestimmten Zweck, nämlich dem Zweck der Veröffentlichung, verwendet werden dürfen.

Aus meiner Sicht ist das eine ganz ähnliche Situation wie bei anderen Diskriminierungsfragen. So ist es ja genauso verboten, beispielsweise das Geschlecht, das Religionsbekenntnis oder die Hautfarbe für die Beurteilung einer Anstellung zu verwenden.

Ich habe auch mit sehr vielen Personalverantwortlichen gesprochen, und die wollen in Wirklichkeit gar nicht nachschauen. Die sehen das eher als eine Belastung, aber so lange derartige BUCHTIPP Daten eine Informationsquelle unter vielen sind, möchten sie sich von der Geschäftsführung nicht nachsagen lassen, sie hätten nicht alles rechtlich Zulässige gemacht, um eine bestimmte Person zu prüfen.

In diesem Zusammenhang wäre es aus meiner Sicht wichtig, dass die Gesellschaft bzw. Zeger Barack Obama tut es. Das israelische Militär tut es.

Es ist längst nicht mehr nur Spielwiese für Computerfreaks, sondern ein Kommunikations- und Informationsmedium für alle.

Wie Online-Netzwerke unsere Gesellschaft verändern. Was darf ich, was nicht? Diese sollte die Bestimmung enthalten, dass nur eine automatische Überprüfung der Systemfunktionen durchgeführt wird.

Die Vereinbarung sollte auch festlegen, wie lange die Logfiles aufbewahrt Der Dienstgeber darf übrigens einzelne Websites sperren. Protokollierungen der dann vergeblichen Zugriffsversuche sind aber problematisch.

Matthias Schachner Und schon wieder kommt ein in den Posteingang von Walter, der gerade seinen Dienstplan durchgeht. Ein Freund, der Bilder von der Amerikatour schickt.

Darf Walter das lesen? Gibt es eine Anweisung des Dienstgebers, die es verbietet, privat s zu lesen oder zu schreiben, dann sollte Walter seine Firmen- Adresse gar nicht privat weitergeben.

Kommt dennoch ein privates , so kann der Arbeitgeber verlangen, dass Walter sich während der Arbeitszeit nicht näher damit befasst. Aber selbst wenn die Nutzung verboten ist, darf der Dienstgeber nicht den Inhalt der lesen.

Erkennen kann man eine private an dem Adressaten z. Ist die Adresse nicht eindeutig zuzuordnen, muss der Dienstgeber nachfragen und darf auch dann nicht einfach nachschauen.

Dies schon deswegen, da auch die betriebsfremde empfängerin bzw. Ist die Nutzung nicht verboten, dann wird man das Firmen- im betriebsüblichen Umfang nutzen dürfen.

Auf der Suche nach verbotenen Seiten geht er die Zugriffsprotokolle durch. Eine solche Routinekontrolle des Surfverhaltens ist unzulässig.

Vor allem, da es sich hier offensichtlich um eine heimliche Kontrolle han- Foto: Eine systematische Überwachung, die einzig dem Zweck dient, Eva und Peter und die anderen zu kontrollieren, ist unzulässig.

Spannender wird es, wenn es betriebliche Gründe gibt wie z. Hier wird der Arbeitgeber eine entsprechende BV bzw. Zudem ist zu protokollieren, wenn sie angesehen Hannes ist beruflich mit dem Pkw inkl.

Mit dem Dienst-Handy erfasst sie ihre Arbeitszeit, dokumentiert den Arbeitstag und führt ein Fahrtenbuch. Doch gibt es GPS-Tücken. Ist eine GPS-Überwachung zulässig?

In dem Fall kommt es auf die Kontrollintensität an dauernd oder Stichproben, Aufzeichnungsdauer und Aus- wertungsmöglichkeiten; und darauf, ob der Arbeitgeber ein überwiegendes berechtigtes Interesse für die Kontrolle angeben kann.

Erlaubt es die Arbeitszeit, dann telefoniert Anna privat über das Bürotelefon oder Firmenhandy. Und wie sieht es hier mit Überwachung aus?

Ein privates Nutzungsverbot kann entweder im Arbeitsvertrag festgehalten sein oder in einer entsprechenden Weisung.

Wenn die private Nutzung verboten ist, dann darf man nur in Notfällen telefonieren. Ist nichts festgehalten, dann darf man Bürotelefon oder Firmenhandy im geringen Umfang auch für p r i v a t e Z w e c k e nutzen.

Hinsichtlich Kontrolle gilt auch hier, dass heimliches Überwachen verboten ist. Insbesondere kann heimliches Mithören und Aufzeichnen von Telefongesprächen auch von dienstlichen für den Arbeitgeber ein strafrechtliches Nachspiel haben.

Weiters sollte er die Einhaltung der BVs kontrollieren. Informieren Sie sich bei den RechtsexpertInnen der Gewerkschaft vida. Woher kommen Sie gerade?

Dennoch ist Auskunftsfreudigkeit fehl am Platz. So musste eine Heimhilfe, die einer Klientin erzählt hatte, dass es einer anderen betagten Frau aus der Nebengasse gerade nicht so gut ging, miterleben, wie erstere zum Hörer griff, die besagte Person anrief und nach ihrem Befinden befragte.

Ohne dass in dem Gespräch ein Name genannt worden war, hatte sie erkannt, wen die Heimhilfe gemeint hatte. Hätte sich die betroffene Klientin wegen Verletzung der Verschwiegenheitspflicht beschwert, wäre die Heimhilfe eventuell ihren Job los gewesen, sagt Guglberger.

Die Beschäftigten im Bereich der mobilen Dienste, in der Kinderbetreuung und in vielen anderen Branchen, in denen die Arbeit mit Menschen im Mittelpunkt steht, müssen deshalb bereits vor Dienstbeginn eine Vereinbarung zur Verschwiegenheit unterschreiben.

Daraus folgt, dass man weder der Familie, noch Freunden oder Bekannten die Namen und Adressen der Personen, die man betreut, erzählen darf.

Ebenso sind Infos über deren Einkommen und Ähnliches Tabu. Werden die Einsatzzeiten über mobile Endgeräte an die Zentrale übermittelt, muss das Gerät beim Verlassen der Wohnung des Klienten ausgeschaltet oder mittels Code vor unerwünschten Zugriffen geschützt sein.

Auch Einsatzpläne in Papierform müssen sorgsam verwahrt Tratsch mit der Kollegin? Die Infos, die man hier austauscht, sind vertraulich, sagt Guglberger.

Denn die Welt ist kleiner als man denkt. Wenige Tage später zitterten die beiden Frauen um ihren Job. Guglberger zu dem Vorfall: Der Vater hat alles brühwarm der Kindergartenleitung berichtet.

Auf Intervention unserer Gewerkschaft kamen die beiden Helferinnen schlussendlich mit einer Verwarnung davon. Schweigen ist Gold Recht Infos, die man im Job erfährt, darf man nicht einfach ausplaudern.

Beschäftigte, die mit PatientInnen- bzw. KundInnendaten zu tun haben, sind zur Verschwiegenheit über alle ihnen in Ausübung ihres Berufes anvertrauten oder bekannt gewordenen sensiblen Daten verpflichtet.

Diese sensiblen Daten betreffen vor allem den Gesundheitszustand des Patienten bzw der Klientin; es sind aber auch Daten über die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse geschützt.

Die Beschäftigten dürfen also keine Informationen über den Zustand der Ehe oder des Kontos eines Klienten, einer Patientin oder eines Kunden weitergeben.

Die Verschwiegenheitspflicht besteht gegenüber jedem die Beschäftigten dürfen diese Fakten auch nicht ihren Freunden oder Familienangehörigen weitererzählen.

Sensible Daten dürfen nur weitergegeben werden, wenn: KundIn die Weitergabe der Daten erlaubt hat. Das ist beispielsweise beim Auftreten von ansteckenden Krankheiten der Fall.

Manche dieser Krankheiten müssen den zuständigen Behörden gemeldet werden, um Seuchen zu verhindern. Dann besteht gegenüber diesen Behörden keine Verschwiegenheitspflicht.

Gegenüber allen anderen Personen bzw. Behörden besteht die Ver- Ein Promi ist eben eingeliefert worden? Beschäftigte, die einen Gesundheits- und Krankenpflegeberuf Foto: In diesem Fall dürfen aber nur die für die Honorarabrechnung nötigen Daten weitergegeben Das ist z.

Wer in einem Gesundheitsberuf arbeitet und Daten über den Gesundheitszustand eines bzw. Es ist klar, dass jeder Mensch über im Beruf erlebte Dinge auch zuhause redet.

Um dabei nicht unabsichtlich Daten weiterzugeben, die der Verschwiegenheit unterliegen, ist es nützlich über PatientInnen bzw.

Dann können die Daten mit keiner Person verknüpft werden und unterliegen somit auch nicht der Verschwiegenheit. Finanz- und andere Behörden haben jederzeit Einsicht auf Lohndaten.

Selbst die Vermögens- und sogar persönlichen Lebensverhältnisse sind im Bedarfsfall ein offenes Buch für Ämter. So sind im Falle der bedarfsorientierten Mindestsicherung die Betroffenen verpflichtet, entsprechende Informationen über sich und ihre Angehörigen jederzeit preiszugeben.

Geht es um Daten über die Vermögensverhältnisse der Reichen, um etwa dem Abgaben- oder Steuerbetrug auf die Spur zu kommen, dann wird das eiserne Schweigen zum verfassungsrechtlich zugesicherten Gesetz: Das Bankgeheimnis hat weit reichende Konsequenzen.

Da aufgrund des bestehenden Bankgeheimnisses die Besteuerung von Vermögens- und Kapitalerträgen nicht gegriffen hat, musste zu Beginn der er Jahre die allgemeine Kapitalertragsteuer eingeführt Diese Steuer erfasst alle Kapitaleinkommen mit dem gleichen Steuersatz.

Typischerweise ist das Aufkommen aus der Zinsbesteuerung der vielen kleinen Sparbuchguthaben höher als das der Kapitaleinkommen der Unternehmen und der Reichen.

Aber auch eine wirkungsvolle vermögensbezogene Besteuerung, wie sie die Gewerkschaft vida fordert, ist nur erfolgreich, wenn die Vermögen der Reichen und der Unternehmen nicht durch das Bankgeheimnis geschützt T r i c k s e r e i e n.

Dabei handelt es sich um sehr hohe Summen. Seinen späteren Angaben zufolge habe er von der Steuerpflicht für dieses Einkommen nichts gewusst.

Daher wäre nicht nur aus Gründen der Verteilungs- und Steuergerechtigkeit das bestehende Bankgeheimnis zu hinterfragen. Mit einer besseren Lösung könnte gleichzeitig ein Service an Reiche und Unternehmen verbunden werden, das ihnen ihre Informationspflichten an die Finanzbehörden abnimmt.

Die derzeitige Ausrede mancher Steuertrickser, nur deshalb keine Steuer gezahlt zu haben, weil sie nichts von der Steuerpflicht gewusst hätten, wäre damit hinfällig.

Klar bringen diese Karten nicht nur Vorteile für einen selbst, sondern auch für das Unternehmen, das sie anbietet. So kann einfach nachvollzogen werden, was die Kundinnen und Kunden gekauft haben und so spezielle Angebote für sie erstellt Was ist allerdings wenn es um sehr persönliche Daten geht, wie beispielsweise Gesundheitsdaten?

Es versteht sich von selbst, dass hier andere Parameter gelten müssen. Doch welche Daten befinden sich eigentlich auf unserer e-card?

Aufgedruckt sind der Name, der Titel und die Sozialversicherungsnummer sowie die Kartenfolgenummer. Zusätzlich noch die Nummer der e-card Serviceline sowie die Web-Adresse der österreichischen Sozialversicherung.

All diese Daten sind auch zusätzlich am auf der Karte befindlichen Chip gesichert. Hingegen sind Informationen zum Versicherungsstatus, wie der aktuelle Krankenversicherungsträger oder eine eventuelle Rezeptgebührenbefreiung nicht auf der Karte gespeichert.

Diese Informationen werden erst abgerufen, wenn die Karte beim Arzt eingelesen wird und eine Anspruchsprüfung stattfindet.

Dabei wird eine Verbindung mit der Betriebszentrale des e-card-systems hergestellt und der Leistungsanspruch überprüft.

Eine Zusatzfunktion enthält die e-card noch: Sie kann als Bürgerkarte aktiviert Diese Funktion muss allerdings selbst aktiviert Schlüsselfunktion.

Die e-card selbst ist nicht mehr oder weniger als ein Berechtigungsschlüssel. Wenn sich also Daten wie Ihre Adresse, oder der Krankenversicherungsträger ändern, muss keine neue e-card ausgestellt werden, da diese Informationen nicht auf der Karte gespeichert Wenn Sie Ihre e-card allerdings verlieren, sollten Sie dies schnellstmöglich der e-card Serviceline unter der Telefonnummer melden, um einen möglichen Missbrauch Ihrer Karte zu verhindern.

Hier treffen exklusiver Thermengenuss und erstklassiger Komfort aufeinander. Bitte weisen Sie bereits bei Ihrer Reservierung auf Ihre vida-card hin.

Keine Barablösung und kein weiterer Bonus möglich. Mehr Infos zu den Angeboten und zum Hotel: Verwöhn-Pension Plus 2 Gesundheitspsychologische Einzelberatungen 4 Einheiten Leben in Balance - Individuelle Strategien für eine optimale Lebensbalance nach gesundheitspsychologischen Aspekten entwickeln.

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Wir freuen uns über Ihre Rückmeldungen, über Tipps und Anregungen. Schreiben Sie ein an: Oder per Post an die: Neudörfl Redaktionsteam dieser Ausgabe: Doch Lohndrückerei schadet nicht nur dem einzelnen Beschäftigten, sondern der gesamten Gesellschaft.

Machen wir so weiter wie vor der Krise. Gut verdient haben wir dabei allemal! So lautet das Motto vieler Unternehmensvertreter, wenn es um Lohnfragen geht.

Dass wir gerade dabei sind, die schwerste Wirtschaftskrise seit dem Börsencrash zu bewältigen, wurde von manchen Arbeitgebern gekonnt verdrängt. Dabei müssten gerade jetzt und in den kommenden Jahren die Löhne und Gehälter kräftig steigen, um zu einer stabilen Wirtschaftslage zurückzugelangen und um auch die Einkommen wieder gerechter zu verteilen.

Die Arbeitgeber verwenden häufig Fehlinformationen, um auch in Zukunft den Unternehmen stärker steigende Gewinne zu sichern und - auf Kosten der ArbeitnehmerInnen - den eigenen Kontostand aufzubessern.

Die folgenden vier Stehsätze werden dabei gerne verwendet. Die Lohnquote, die das Verhältnis zwischen Lohn- und Gewinneinkommen angibt, ist von bis um 13 Prozentpunkte gefallen.

Den Beschäftigten wurde also ein beträchtlicher Teil des erwirtschafteten Wohlstandes vorenthalten. Eine Umkehr dieses Trends, wie im Jahr , hätte eine gerechtere Verteilung der Einkommen zur Folge und würde die österreichische und europäische Wirtschaft stabilisieren.

Rechnen Sie aus, wieviel Sie bei einer Nulllohnrunde verlieren würden. Das eigentliche Ziel hinter dieser Arbeitgeb e r - Forderung ist eine versteckte Lohnreduktion.

Auch derzeit sind kurzfristige Dienstplanänderungen und kurzfristige Ausweitungen der Normalarbeitszeit durchaus möglich.

Allerdings sind diese Änderungen, die ja zum Nachteil der Beschäftigten und zum Vorteil der Unternehmen sind, mit Mehrkosten für den Arbeitgeber verbunden.

Die Forderung nach mehr Flexibilität zielt nur auf die Minimierung dieser Mehrkosten ab. Die Unternehmer wollen auf diese Weise die Löhne und Gehälter kürzen.

Die Wettbewerbsfähigkeit muss steigen. Es stimmt, dass Österreich im Vergleich zu unseren östlichen Mitbewerbern ein Hochlohnland ist.

Jedoch dürfen die Löhne nicht an der Kopfzahl der ArbeitnehmerInnen gemessen werden, um über die Wettbewerbsfähigkeit eines Landes zu urteilen.

Es muss die Produktivität der ArbeitnehmerInnen mitberücksichtigt werden, da es einen Unterschied macht, ob ein Arbeiter zum Beispiel pro Tag einen Tisch oder fünf Tische produziert.

Fakt ist, dass die meisten Unternehmen noch nicht einmal die derzeitigen Mög- Österreichs Wettbewerbsfähigkeit ist in den letzten Jahren überdurchschnittlich gestiegen, wie man an den sinkenden Lohnstückkosten sieht, und hat damit andere Länder in Europa unter Druck gesetzt ebenfalls ihre Lohnkosten zu senken.

Egal in welcher Berufsgruppe eine Nulllohnrunde gefordert wird, indirekt ist davon immer eine Vielzahl von Berufsgruppen betroffen. Denn die Lohnerhöhungen einer Branche orientieren sich an den Erhöhungen in anderen Branchen.

Würden die öffentlich Bediensteten eine Nulllohnrunde hinnehmen müssen, hätte dies wahrscheinlich auch Auswirkungen auf die zukünftigen Lohnerhöhungen der Beschäftigten im Gesundheitswe- sen oder im öffentlichen Verkehr.

Darüber hinaus bedeutet eine Nulllohnrunde auch, dass den Beschäftigten jedes Jahr, Tag für Tag, weniger Lohn bezahlt wird.

Eine Nulllohnrunde oder geringe Lohnerhöhungen sind daher abzulehnen. Der Lohn ist keine Belohnung. Nur weil das Einkommen der ArbeitnehmerInnen auch als Lohn bezeichnet wird, darf dieser nicht fälschlicherweise als Belohnung verstanden Die Beschäftigten schaffen erst den Mehrwert, der es den Firmen ermöglicht, Gewinne zu erzielen.

Aus einem Baum wird ohne Tischler nie ein Tisch, der verkauft werden kann. Eine faire Begründung, warum die Gewinne weiterhin stärker steigen sollen als die Einkommen der ArbeitnehmerInnen, gibt es nicht.

Vielmehr würde eine Rückkehr zu einer gerechten, produktivitätsorientierten Einkommensentwicklung zu mehr wirtschaftlicher und sozialer Stabilität beitragen.

Nach dem Beschluss von österreichweiten Betriebsversammlungen und insgesamt sieben schwierigen Verhandlungsrunden ist der ÖBB-Gehaltsabschluss ein kleiner Erfolg geworden.

Es besteht zwar kein Anlass für einen Freudentanz, aber aus unserer Sicht war es das wichtigste Ziel, die Kaufkraft kleiner und mittlerer Einkommen zu erhalten.

Dazu kam noch, dass es dem ÖBB-Konzern derzeit wirtschaftlich nicht sehr gut geht. Deshalb war es auch genauso wichtig, ein Signal zu setzen, dass auch die besser verdienenden Beschäftigten bereit sind, zur Gesundung des Unternehmens einen Beitrag zu leisten.

Tausende KollegInnen bei den ÖBB sind nicht mehr definitiv gestellt und deshalb geht es um den Erhalt so vieler Arbeitsplätze wie möglich.

Die Folgen der Finanz- und Wirtschaftskrise haben zu dramatischen Entwicklungen in den Absatzbereichen geführt. Fahrbegünstigung und das Pflegegeld über unserem Unternehmen.

Klar war für uns aber immer, dass die ÖBB nicht auf dem Rücken der Beschäftigten - in manchen Bereichen haben wir sogar zu wenig Personal, LeiharbeiterInnen werden beschäftigt - saniert werden dürfen.

Es stimmt mich optimistisch, dass auch die neue ÖBB-Spitze dieser Ansicht ist und sie die Sanierung richtigerweise zuerst auf der Finanzierungs- und Strukturebene etwa beim zentralen Einkauf oder auf der Sachaufwandsebene und nicht mit einer Frühpensionierungswelle angehen will.

Was wir aber für den Erhalt der Arbeitsplätze auch brauchen, das ist eine gewisse Bereitschaft der Beschäftigten zur beruflichen Veränderung und zum flexiblen Einsatz auf einem konzerninternen Arbeitsmarkt.

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